大疆员工懵了：人生第一次“被赶出公司”！
图源：无人机之家
近日，无人机领域的龙头企业大疆因为一条新规冲上热搜，引起网友的广泛讨论，属于员工的日子终于来了吗？
图源：社交平台截图
大疆：从“夜未央”到“楼空人散”
深夜十点的互联网园区曾是格子间灯火通明的战场，而在2025年春天的深圳大疆总部，这一幕却彻底改变：
晚九点整的铃声刚落，HR就开始逐层巡视，开始扫雷式赶人。
某研发工程师快速保存代码，跟随人流涌向地铁站。“人生第一次被‘赶出’公司”，他在社交媒体感叹。
过去半夜十一二点独自锁上办公室的身影，如今成了与千人共享晚高峰的奇妙体验。
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企业行动：一场自上而下的效率革命
大疆：主管和HR“三顾工位”禁止加班
这家以高强度研发著称的无人机巨头，以独特的“三级赶人制度”践行变革。
主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：
部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；
再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；
9点以后，HRBP开始扫雷式赶人。
上海分公司更升级为物理断电策略——晚九点整栋大楼“一键熄灯”。
数据显示，新政实施后员工日均有效工时从9.5-10.2小时降至7.2-7.8小时，减少了23%，但研发产出密度却逆势增长15%-18%，佐证“时间≠效率”的硬道理。
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美的与海尔：制造业的“断舍离”
家电双雄同步挥刀砍向低效内耗：美的发布“六戒令”，禁止PPT汇报、微信群刷屏、下班后开会，创始人力挺“白底黑字一页纸”的极简沟通；
海尔则祭出“双休铁律”，周末关闭食堂逼停无效加班，工作日加班需提前一周审批。这些举措直指职场“表演式奋斗”痛点，倒逼管理精细化，真真正正为了员工的身体健康负责。
名创优品：减负反内卷的“六大戒律”
名创优品创始人叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》，提出六大戒律。
大到“30分钟会议为宜，最长不超过1小时”，小到“内部沟通严禁使用PPT”，看似严苛的细则实为重构组织效率基准线。
图源：叶国富推文截图
综合施策破解“内卷式”竞争困局
在2025年的政府工作报告中，“纵深推进全国统一大市场建设”作为深化改革的重要举措被着重强调。
报告明确指出，要加快完善市场经济基础制度，着力消除地方保护与市场分割壁垒，打通市场准入退出机制和要素配置中的梗阻环节，系统治理“内卷式”恶性竞争现象。
而对“内卷式”竞争的危害，不少代表也深有感触：
• 全国政协委员齐向东直指行业发展痛处，行业存在的恶性低价竞争、同质化赛道争夺、非理性人才竞争不仅侵蚀企业利润空间，更动摇产业生态稳定，已成为制约高质量发展的关键掣肘。
• 全国人大代表雷军从产业升级视角建言，强调科技创新驱动与差异化战略并重，呼吁构建以质量为核心的公平竞争环境，杜绝诋毁对手等非正当竞争手段。
后记
此前严重的内卷，不光严重危害了员工的身体健康，还产生了很多没必要的复杂的形式主义，大大浪费了效率。
内卷是无止境的，身处其中的每一个人、每一家公司都深受其害。
想想看，原本四个人的任务，非要让三个人甚至两个人来加班加点的完成，还不给涨工资，一旦有点反对意见就以开除来威胁。
结果员工也不爱戴公司，不愿意拼尽全力，和老板的关系紧张。甚至变相造成了社会的失业率激增。导致大家兜里都没钱，经济也活跃不起来，企业也会连年亏损。
此番“反内卷”的浪潮，希望能够快快地实现，天下员工苦内卷久矣。